Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải tuân thủ các quy định pháp luật, trong đó có quy định về Giấy phép lao động. Vậy khi nào người nước ngoài cần phải xin Giấy phép lao động tại Việt Nam?
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14);
Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
2. Trường hợp người nước ngoài phải xin Giấy phép lao động
Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài phải xin Giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam trong các hình thức sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động với doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam.
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ cam kết trong WTO.
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế giữa doanh nghiệp nước ngoài và đối tác Việt Nam.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật làm việc cho tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam.
- Tham gia cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
3. Trường hợp không cần xin Giấy phép lao động (nhưng phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp phép)
Người lao động nước ngoài không cần Giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, ví dụ:
- Là thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu công ty TNHH, thành viên HĐQT công ty cổ phần.
- Là trưởng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.
- Là sinh viên, thực tập sinh nước ngoài đang học tập và làm việc tại Việt Nam theo thỏa thuận.
- Là luật sư nước ngoài được cấp Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.
Dù không cần Giấy phép lao động, những trường hợp này vẫn phải nộp hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Hậu quả khi không có Giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài làm việc không có Giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp phép sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt tiền từ 15 đến 25 triệu đồng đối với người lao động nước ngoài.
- Phạt tiền từ 30 đến 75 triệu đồng đối với tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có Giấy phép.
Ngoài ra, người lao động có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam, doanh nghiệp bị buộc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
5. Kết luận
Việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động là yêu cầu bắt buộc khi sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Do đó, người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần xác định rõ mình có thuộc diện phải xin Giấy phép lao động hay không, từ đó thực hiện đầy đủ các thủ tục theo quy định.
Nếu bạn hoặc doanh nghiệp cần tư vấn thủ tục xin Giấy phép lao động, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ chuyên nghiệp và chính xác nhất.
CÔNG TY TNHH DỊCH THUẬT – VISA KHÁNH AN
📌: 85 Mậu Thân, P Xuân Khánh, Q Ninh Kiều, TP Cần Thơ (Cạnh Chùa Bửu Trì, Cầu Rạch Ngỗng 1) 📞 : 02923 734 995 📧 : dichthuatkhanhan@gmail.com Zalo : 0842 224 254 Facebook: Dịch thuật – Visa Khánh An |